常宁法院积极践行“三严三实”要求，按照习近平总书记提出的政法队伍“五个过硬”的目标，不断强化队伍建设，着力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的法院队伍。

　　一是学习先进典型，提升自身修养。年初，常宁法院掀起了学习“邹碧华精神”的高潮，组织全院干警观看先进事迹报告会，撰写学习心得，开展做邹碧华式的好法官活动。积极引导干警树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，干警纷纷表示邹碧华精神就是“三严三实”的真实体现。要把邹碧华的精神更好的传承下去，把“三严三实”的要求贯穿于审判工作始终；要正心修身律己，坚定信念，不断提升自身修养，提高业务素质；要凭着自身的法学素养、对职业的尊重、对责任的担当做好本职工作；要执法为民、公正司法，实现“让人民群众在每一个司法案件中，感受到公平正义”的工作目标，树立良好的法官形象。

　　二是加强人员培养，提高业务能力。为多岗位培养、锻炼干部,优化干部队伍结构，让新任法官增加经验积累，加强岗位锻炼，充实审判一线队伍力量，常宁法院4月底对干警进行大范围轮岗调整。全院岗位调整涉及28人，18个部门负责人进行轮换。人事调整中对基层法庭的人员搭配优先考虑，提拔了1名年轻干警担任法庭负责人，7名新进的年轻干警到法庭工作，2名法学专业研究生到法庭审判一线担任助理审判员。每个法庭配备2名以上审判人员，通过调整，基层法庭的审判力量得到了充实，人员搭配和结构更趋合理，基层法庭将成为年轻干警成才和出彩的平台。大力开展业务培训、岗位练兵，做到业务学习经常化，上半年组织干警参加省高院、市中院举办的各种学习班50余人次，不断提高干警业务能力。

　　三是完善管理机制，激发干事热情。常宁法院不断完善队伍管理机制，建立和完善各项规章制度，向管理要战斗力，向管理要质量，向管理要效率，做到用制度规范人，用纪律约束人。上半年出台了《常宁市人民法院2015年岗位目标管理考核办法》，量化分解岗位绩效考核内容，完善绩效考核机制，实行动态管理，严格兑现奖惩。审管办定期对审判和执行情况进行考核，考核结果并作为人员调整提拔的依据，切实杜绝干好干坏一个样，干与不干一个样，最大限度地调动法官的工作积极性。今年1-6月份，该院共收案1652件，审结各类案件1271件，结案率52.05%，收案、结案数分别比去年同期上升63.24%和49.52%，办案效率大大提高。

　　四是加强作风建设，杜绝不正之风。该院不断加强党风廉政建设，进一步探索反腐倡廉工作的新路子，强化司法廉洁教育，着力解决队伍中“不严不实”问题，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效。积极开展“六难三案”整治活动，增强司法公开、司法民主，坚决查纠“冷硬横推”、“吃拿卡要”、“庸懒散奢”等现象。不定期对干警上班纪律、法庭干警驻庭纪律、庭审作风、车辆使用、廉政建设和干警业外活动情况进行督查。对违反规定的，进行通报批评，限期整改，确保各项管理措施落到实处。对办案中有信访举报或有不良反映的干警进行诫免谈话，敦促及时纠正。加大对违法违纪行为的查处力度，一经查实，一律追责。该院通过一系列举措和制度不断转变工作作风，杜绝不正之风，提升了司法公信力。